Noves eines de flexibilització.......

• Facilitació de transicions 

• Jubilacions parcials 

• Jubilacions anticipades 

• Relleu generacional 

• Problemes de la Seguretat Social 

• L’absentisme sense abordar

La PIMEC valora positivament les millores en matèria de jubilació de l’acord per compatibilitzar les pensions i l’ocupació -signat ahir entre el govern espanyol, els sindicats i la CEOE-, ja que ofereix eines de flexibilització a les empreses, però considera incomprensible que s’hagi perdut l’oportunitat d’abordar el greu problema de l’absentisme.

L’entitat considera bo que es permeti a les empreses retenir els treballadors i treballadores sèniors alhora que es facilita una transició més gradual cap a la jubilació, perquè d’aquesta manera poden continuar aportant el seu talent i experiència al mercat de treball, al mateix temps que contribuir a la formació de les noves generacions. Així mateix, ha apuntat que això suposa un avantatge per a les empreses de sectors amb escassetat de mà d’obra qualificada.

D’altra banda, ha valorat la flexibilització que es fa de la jubilació parcial, la qual permet avançar-la fins tres anys abans de l’edat legal, així com els incentius per retardar la jubilació, els quals poden oferir més opcions a les empreses per planificar la substitució generacional. A més, ha assenyalat que la millora de les condicions laborals dels contractes de relleu ajudarà les pimes a gestionar millor la transició de personal.

En relació amb la reducció de l’edat de jubilació en feines considerades dures, ha alertat que aquesta mesura requerirà gestionar la plantilla amb antelació i que pot tenir un impacte específic en sectors com la construcció o la indústria manufacturera, on les pimes tenen una presència significativa. Per això, veu necessària una implantació progressiva a través dels convenis sectorials.

No obstant això, considera que, una vegada més, es demostra que la manca d’entitats representatives de les micro, petites i mitjanes empreses al diàleg social comporta que no s’hi abordin problemes reals de les empreses, com l’absentisme laboral per incapacitat temporal, un dels problemes més greus del sistema de seguretat social. En aquest sentit, PIMEC considera que la tímida mesura relativa a la participació de les mútues en algunes activitats no resol en cap cas la problemàtica.

D’altra banda, la patronal ha recordat que els estudis (estudi 1 i estudi 2) duts a terme i les diferents campanyes endegades per l’entitat, en els quals s’evidencia que s’ha duplicat el nombre d’hores de treball perdudes per incapacitat temporal, i en especial, el fet que Catalunya lideri junt amb Navarra l’alta incidència, interpel·len a la presa de mesures. Recorda alhora que les propostes formulades per PIMEC permetrien, a partir de l’abordatge en espais de concertació, la millora d’un problema que afecta persones, a empreses i a l’economia en general.

El paper de col·laborador de les mútues

En referència al paper de col·laboració de les mútues amb els serveis públics de salut en la gestió de la incapacitat temporal i les proves diagnòstiques, una demanda llargament reivindicada per PIMEC, la patronal considera que no és suficient. En aquest sentit, ha tornat a destacar la necessitat que les mútues puguin gestionar les altes, les baixes, així com les confirmacions de les baixes laborals, especialment les de curta durada, que són la majoria. Considera que això és fonamental a l’hora de reduir l’alta incidència de les baixes laborals per contingències comunes i de millorar la gestió de les baixes laborals en general. També ha avisat que romandrà pendent dels detalls d’aquesta col·laboració per vetllar que no suposin noves càrregues administratives per a les empreses.

Sobre els convenis entre les mútues i Comunitats Autònomes, PIMEC ha rebutjat que se centralitzi el seu contingut en un format únic. En aquest sentit, ha defensat que no han de ser únics i iguals per a tothom, sinó que s’ha de garantir el respecte a les competències i singularitat de les diferents autonomies per arribar a acords en funció de les seves realitats sanitàries, laborals i del tipus de teixit productiu, entre altres característiques.

Finalment, sobre el seguiment dels acords i les baixes laborals, ha reclamat que s’ha de fer en l’àmbit de les Comunitats Autònomes i no en l’estatal, com marca l’acord, perquè a cada autonomia la realitat és diferent. La patronal s’ha mostrat en contra que, tant el seguiment com les noves mesures, es dissenyin segons les característiques i les necessitats de Madrid, quan Catalunya i Navarra són els territoris amb una incidència més alta de la incapacitat temporal.