Arribar a un nou país.....

• El repte d'un nou idioma o llengua

• Un nou treball i la seva adaptació

• Una societat i cultura diferents

• Crear un cercle de confiança, d'amistat

• Comunicar-se adequadament amb les relacions

• Empresa, activitat, negoci, família

La diversitat lingüística d'Espanya, des del català fins al gallec i el basc, suposa un repte per als expatriats que arriben i és necessari -com qualsevol part del món- superar el repte de l'idioma i sentir-se integrat en el nou treball.

Mudar-se a un nou país i començar un treball ja integrat en una cultura corporativa pot ser especialment difícil quan l'entorn laboral implica l'ús de diversos idiomes. A Espanya, no són infreqüents les situacions en les quals els companys de treball utilitzen, llengües com el català, el gallec o el basc, a més del castellà, la qual cosa pot crear una sensació inicial d'aïllament inicial per als qui arriben de fora.

“Un nou país, començar un treball, fer amics i parlar un altre idioma”

Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), la població resident a Espanya era de 48 619 695 habitants l'1 de gener de 2024, dada publicada el desembre de 2024. D'aquest total, el 13,4% tenia nacionalitat estrangera, la qual cosa posa de manifest la important presència d'expatriats al país.

En aquestes circumstàncies, la diversitat lingüística, fruit de les múltiples llengües i dialectes que es parlen en les diferents comunitats autònomes, poden reforçar els cercles de convivència íntima entre els qui ja coneixen els codis culturals i lingüístics. En barris i ciutats amb una forta tradició regional, la llengua local sol estar en els ambients informals, els cafès, les reunions i fins i tot la comunicació interna de les empreses.

Per tant, com adaptar-se i construir un sentiment de pertinença en un entorn en el qual els companys ja comparteixen història, dialecte i intimitat? Per a la psicòloga i especialista en recursos humans i expatriats Luciane Rabello, directora general de TalentSphere People Solutions, és essencial afrontar el repte amb humilitat i proactivitat.

“En arribar a un nou país, el primer repte és afectiu: sentir-se part de l'equip. L'idioma és la porta d'entrada a aquest sentiment, no sols per a l'execució de les tasques. Recomano combinar la humilitat amb la proactivitat: aprengui el bàsic, i demani ajuda. Les empreses que estructuren la incorporació multicultural redueixen el risc de pèrdua de talent i acceleren la productivitat”. Aquesta visió reforça la importància de fer el primer pas, encara que sigui de manera tímida, per a construir connexions reals.

Entre les estratègies pràctiques per a accelerar la integració en l'empresa, l'experta en RH Luciane Rabello i creadora de Talent Sphere People Solutions, destaca:

• Dominar bé l'espanyol (o castellà) — Base de comunicació en tot el país, si no també aprendre expressions o salutacions en la llengua. Aquest esforç es percep de manera positiva, ja que demostra respecte per la identitat del país.
• Usar el lloc de treball com a “classe” — Demanar paciència als companys, sol·licitar que repeteixin expressions, explicar que estàs aprenent. Sovint, les petites peticions d'ajuda generen empatia i ajuden a integrar-se.
• Buscar un «company» o aliat intern — Algú disposat a ajudar amb l'adaptació als codis culturals, presentar a companys, participar en activitats informals, indicar grups socials de l'empresa. Això ajuda a “desbloquejar” la sensació d'estranyesa.
• Participar en la vida social fora del treball — Les activitats extra treball, com a esdeveniments socials, afterworks, grups esportius o culturals, ajuden a la immersió, a l'aprenentatge de l'idioma i al sentiment de pertinença.
• Ser transparent amb els gerents sobre el seu nivell d'idioma. — Deixa clares quines són les teves dificultats i acorda expectatives a curt i mitjà termini, com a objectius raonables d'aprenentatge i oportunitats de participació creixent en les tasques de l'equip.

En combinar aquests esforços personals amb bones pràctiques d'acolliment per part de l'empresa, com a mentories bilingües, programes d'incorporació i obertura a la diversitat cultural, és possible superar la barrera lingüística i construir vincles autèntics amb els companys i amb la cultura local. L'adaptació també pot ser una porta cap al creixement personal i professional.......

“Transformant el que sembla un obstacle
en una oportunitat d'inclusió i aprenentatge”