Nuevas herramientas de flexibilización.......

• Facilitación de transiciones

• Jubilaciones parciales

• Jubilaciones anticipadas

• Relevo generacional

• Problemas de la Seguridad Social

• El absentismo sin abordar

La PIMEC valora positivamente las mejoras en materia de jubilación del acuerdo para compatibilizar las pensiones y el empleo -firmado ayer entre el gobierno español, los sindicatos y la CEOE- puesto que ofrece herramientas de flexibilización a las empresas, pero considera incomprensible que se haya perdido la oportunidad de abordar el grave problema del absentismo.

La entidad considera bueno que se permita a las empresas retener a los trabajadores y trabajadoras sénior a la vez que se facilita una transición más gradual hacia la jubilación, puesto que, de este modo, pueden continuar aportando su talento y experiencia en el mercado de trabajo al mismo tiempo que contribuyen a la formación de las nuevas generaciones. Así mismo, ha apuntado que esto supone una ventaja para las empresas de sectores con escasez de mano de obra cualificada.

Por otro lado, ha valorado la flexibilización que se hace de la jubilación parcial, que permite avanzarla hasta tres años antes de la edad legal, así como los incentivos para retrasar la jubilación, que pueden ofrecer más opciones a las empresas para planificar la sustitución generacional. Además, ha señalado que la mejora de las condiciones laborales de los contratos de relevo ayudará a las pymes a gestionar mejor la transición de personal.

En relación con la reducción de la edad de jubilación en trabajos considerados duros, ha alertado que esta medida requerirá gestionar la plantilla con antelación y que puede tener un impacto específico en sectores como la construcción o la industria manufacturera, donde las pymes tienen una presencia significativa. Por eso, ve necesaria una implantación progresiva a través de los convenios sectoriales.

Sin embargo, considera que, una vez más, se demuestra que la falta de entidades representativas de las micro, pequeñas y medianas empresas en el diálogo social comporta que no se aborden problemas reales de las empresas, como el absentismo laboral por incapacidad temporal, uno de los problemas más graves del sistema de seguridad social. En este sentido, PIMEC considera que la tímida medida relativa a la participación de las mutuas en algunas actividades no resuelve en ningún caso la problemática.

Por otro lado, la patronal ha recordado que los estudios (estudio 1 y estudio 2) llevados a cabo y las diferentes campañas emprendidas por la entidad, donde se evidencia que se ha duplicado el número de horas de trabajo perdidas por incapacidad temporal, y en especial, el hecho de que Cataluña lidere junto con Navarra la alta incidencia, interpelan a la toma de medidas. Recuerda a la vez que las propuestas formuladas por PIMEC permitirían, a partir del abordaje en espacios de concertación, la mejora de un problema que afecta a personas, a empresas y a la economía en general.

El papel colaborador de las mutuas

En referencia al papel de colaboración de las mutuas con los servicios públicos de salud en la gestión de la incapacidad temporal y las pruebas diagnósticas, una demanda largamente reivindicada por PIMEC, la patronal considera que no es suficiente. En este sentido, ha vuelto a destacar la necesidad que las mutuas puedan gestionar las altas, las bajas, así como las confirmaciones de las bajas laborales, especialmente las de corta duración, que son la mayoría. Considera que esto es fundamental a la hora de reducir la alta incidencia de las bajas laborales por contingencias comunes y de mejorar la gestión de las bajas laborales en general. También ha avisado que permanecerá pendiente de los detalles de esta colaboración para velar que no supongan nuevas cargas administrativas para las empresas.

Sobre los convenios entre las mutuas y Comunidades Autónomas, PIMEC ha rechazado que se centralice su contenido en un formato único. En este sentido, ha defendido que no tienen que ser únicos e iguales para todo el mundo, sino que se tiene que garantizar el respecto a las competencias y singularidad de las diferentes autonomías para llegar a acuerdos en función de sus realidades sanitarias, laborales y del tipo de tejido productivo, entre otras características.

Finalmente, sobre el seguimiento de los acuerdos y las bajas laborales, ha reclamado que se tiene que hacer en el ámbito de las Comunidades Autónomas y no en el estatal, como marca el acuerdo, porque en cada autonomía la realidad es diferente. La patronal se ha mostrado en contra de que, tanto el seguimiento como las nuevas medidas, se diseñen según las características y las necesidades de Madrid, cuando Cataluña y Navarra son los territorios con una incidencia más alta de la incapacidad temporal