La paridad en las Collas Castelleras....

• Composición del 42% mujeres /58% hombres

• Pocas son caps(responsable) de colla o de pinya(base)

• Muchas protagonizan como sanitarios o roles administrativos

• Las comisiones de igualdad crecen cada año

Hemos iniciado el 2023 y la paridad en el mundo casteller todavía no es una realidad. Ha ganado responsables mujeres, pero estas todavía son la minoría y, incluso, ausentes cuando hablamos de las Collas de 9 y 10 pisos. En cambio, las mujeres continúan teniendo mucha presencia en los roles de sanitarios y administrativos. Son datos del Informe de paridad de los equipos técnicos y directivos de las Collas castelleras 2022 elaborado por la Coordinadora de Collas Castelleres de Catalunya.

El informe se ha elaborado a partir de los datos que facilitaron a mediados de 2022, 80 de las 90 Collas castelleras convencionales. En concreto, se preguntó por los cargos de los equipos técnicos y directivos, así como por la población general de su pandilla diferenciando entre hombres y mujeres, y excluyendo los niños (entendiendo que esta no ocupa cargos de responsabilidad).

Cuando se diferencia zona tradicional (ZT) y zona no tradicional (ZNT) el límite del estudio se ha establecido en Vilanova i la Geltrú.
De entrada, no ha habido una gran entrada de mujeres en el mundo castellero respeto al 2017 (se pasa del 40% al 42%). Si en el mundo casteller hay un 42% de mujeres, esperar una paridad del 50% a los equipos directivos y técnicos no sería equivalente a la proporción que hay de la población global. Sin embargo las cifras demuestran que estamos lejos de esta realidad en los cargos de más responsabilidad.

El año 2022, las cinco Collas con más presencia de mujeres entre sus miembros, así como las cinco del 2017, son de la llamada zona no tradicional. En cuanto a las Collas con menos presencia de mujeres, las cinco corresponden en la zona tradicional: la proporción más baja registrada es de 78,3% hombres por 21,7% de mujeres.

Presidentas y caps(responsables) de colla

Si bien el porcentaje de mujeres responsables ha aumentado del 20% al 25,5% del 2017 al 2022, el de mujeres presidentas ha caído del 36 al 32,5%. Cuando nos fijamos en la fotografía actual de mujeres presidentas, oscilan entre el 33 y el 50% de mujeres en las Collas en formación, de 6, de 7 y de 10, mientras que no pasan del 10% a las Collas de 8 y de 9.

Si seguimos al equipo directivo, el cargo con más presencia de mujeres es el de secretaria, y el que menos, el de comunicación. Otro factor a tener en cuenta es la antigüedad de la colla. La presencia de mujeres presidentas es menor en las Collas nacidas antes del 2000 que en las posteriores (4% vs 22%).

Si observamos la presencia de mujeres al frente del equipo técnico, no hay ninguna mujer en las formaciones con categoría de 9 y de 10. Esta ausencia tiene un impacto negativo en la falta de referentes. De las 25 mujeres caps(responsables) solo 11 lo son en solitario y 14 comparten el cargo: dos de ellas son co-cap y 12 lo son junto a un hombre. El cargo con más presencia de mujeres sigue siendo lo de cap de niños (76,7%) y el que menos, el de cap de pinyas(bases) (15,8%).

Comisiones de equidad

Por otro lado, de las 77 Collas que han facilitado información sobre si tienen comisión de equidad/género/feminista/de igualdad, 39 no tienen. La presencia de comisión de igualdad crece con el nivel casteller de las Collas: las Collas en formación, de seis y de siete registran alrededor de un 30%, mientras que a las de 8 ya es del 64,3%; a las de 9 del 75%, y a las de 10, todas cuentan con este instrumento.

Este informe ha contado con la implicación de la comisión de Equidad, a quien la CCCC (Coordinadora de Colles Castelleres de Catalunya) agradece el trabajo hecho también en el marco del Plan de igualdad marco para todas las Collas castelleras. De este documento ya se están ultimando los detalles, y esperamos poderlo compartir bien pronto con todo el mundo casteller en una acción más para lograr la igualdad efectiva.

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